加班通知

无论我们身处哪种生活场景，都会不可避免地遇到公告通知。公告通知可以更好地协调各方在工作中的角色和责任。为了满足您的期望，笔者特别为您准备了一篇名为“加班的通知”的文章，诚挚欢迎您来到这里尽情阅读我们的网页内容！

一、目的

为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、定义

本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。

三、适用范围

本规定适用于公司从事司机岗位人员。

四、管理规定

1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。

2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。

3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。

4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。

5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。

6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。

五、加班补贴办法

1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。

2、加班工资/小时=(基本工资+绩效考核工资)÷8

3、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。

4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。

5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。

6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。

7、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等)，按车辆费用报销手续贫发票报销。

六、加班审核办法

1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。

2、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。

3、签字确认后统一交行

这是笔者从网络上精心挑选的一篇“加班通知”文章，请您如此宝贵的时间访问本页建议将其加入浏览器收藏夹。在你我所处的周边环境里，公告通知早已成为我们熟悉的“朋友”。所有公告所含的信息都是为了维护人民的权益。

公司各职能部门、各门店、工厂：

为保障公司的正常经营，为规范员工加班工作事宜，特就该问题再次重申如下：

第一， 未经公司同意员工不得擅自加班，不得在非工作时间无故逗留工作场所。

第二， 员工确因工作需要加班的，需填写《加班申请单》，经所在部门/门店/工厂第一负责人(即：部门经理/店长/厂长)书面批准，再报公司人事部核准后方可加班，事先未经核准加班视为自愿延时工作，公司不支付未经同意期间的加班费。

第三， 公司实行不定时和综合计算工时工作制，员工加班按相关法律规定执行。员工(如保安、门卫等)做一休一的，在法定综合计算周期内(不超过总法定标准工作时间)，双休日工作的视为正常工作时间，不构成加班，不支付加班待遇;但遇法定节假日上班的，仍按法律规定支付相关加班待遇;保安、门\卫在值班室休息值班的，视为值班，不支付加班待遇，具体参见相关岗位职责。

第四,店长\营运经理\督导\行政总厨工资中已包含加班工资,法定日上班不计加班费.

第五， 本通知自1月1日起生效，本通知内容如与人事部之前下发的文件冲突者，以本通知为准。

公司各部、店：

新春佳节即将来临，为了让全体职工度过一个平安、祥和的春节，经公司领导研究决定，特对公司春节大假期间的`工作进行如下安排：

一、放假安排：

因我公司属服务性行业，每周休息一天半，周六上午上班已发成加班工资，故公司总部(含物流部、分销部)定于春节休息时间为20xx年1月30日(大年三十)至20xx年2月4日(初五)共计六天，2月5日正常上班。1月25日、1月26日不休息正常上班。

为保证春节期间各门店的正常营业，满足客户需求，春节三天(20xx年1月31日至20xx年2月2日)值班人员按国家相关法律法规或政策规定，发放加班工资。20xx年1月30日、20xx年2月3日、 20xx年2月4日值班人员，安排在20xx年二月调休，确因工作需要不能补休的计发加班工资。

二、门店营业时间

1月27日(大年三十)：开店时间：正常时间，闭店时间：16：00时

不论是在社会还是在公司，公告通知对于大家来说都并不陌生。一般来说，我们会发布与公众较为熟悉的事项的公告，同时栏目小编还向你推荐了一篇值得一读的文章，名称为“加班通知”。感谢你选择阅读，希望这些信息对你有所帮助！

尊敬的客户，您好：

贺新春!值此20xx春节来临之际，全体工作人员恭祝您及家人春节快乐，合家安康幸福，万事如意!

与此同时，春节放假时间于至，共8天，2月25日(正月初七)正常上班。因此相关的业务受理顺延至节后处理。

为了您的业务咨询或提问能够及时得到处理，建议您在2月25日联系我司。

温馨提示：节日其间可参与微信互动。

您的`认可是我最大的收获!

发展部敬上!

2月16日

第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本规定。

第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第四条 加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第八条 加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时光:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条 本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条 加班时光以0。5小时作为起点记时单位。累计

励志的句子的编辑特别为大家整理了“加班餐通知”，希望能帮助大家增长知识。在我们的工作和生活中，我们经常需要处理公告和通知。公告和通知是一种有效传播消息的方式。然而，请注意这些信息仅供参考，不能替代专业意见或建议。

为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。

1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。

2、员工核报加班是以公司安排的休息时光为前提的，依据岗位的不一样有不一样的核报标准。

1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。

2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。

3、时光原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。

4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。

1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。

2、员工在加班开始时光和结束时光应进行打卡考勤。加班时光如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。

3、对于每日加班情景，相关管理人员有权对加班情景进行检查。

1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

2、未按要求填写《加班申报单》的。

3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。

●法定节假日(1月28日至30日)加班工资=加班工资基数/21.75天×300%×加班天数

●休息日(1月27日、1月31日、2月1日至2日)加班工资=加班工资基数/21.75天×200%×加班天数

加班工资的具体算法是 ：日加班工资=加班工资基数÷法定月计薪天数(21.75天)

因此，单位在20xx年春节的法定节假日初一至初三这3天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，如劳动者本人要求安排补休的，单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。

除夕、初四、初五、初六这4天，如果安排加班的'话，单位首先可以安排补休，补休时间不少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

全体工作人员：

一、坚持安全第一，预防为主，综合治理的思想，确保生命和财产安全，从内心真正地重视安